Адрес: Санкт-Петербург, П.С., ул. Лахтинская, дом 26     Телефон: Номер мобильного телефона: +7 (921)-643-3970

Тренинг тренеров Тренинг бизнес-тренеров      Обучение психологов Обучение психологов       Харизма в архетипах Харизма в архетипах      Кинотерапия Кинотерапия       Корпоративные тренинги Корпоративные тренинги

Профессионализм исключает признаки пола

Опубликовано в журнале "ПЕРСОНАЛ. Бизнес Без Проблем", 2002
Надежда Прокофьева

Рынок труда в крупных промышленных городах России претерпевает сегодня значительные изменения. Работодатели все чаще сталкиваются с проблемой найма квалифицированного персонала - конкуренция возросла, предложений вакансий много, профессиональных соискателей мало. При этом отмечается повышение самооценки кандидатов, а возможности предприятий по увеличению фондов оплаты труда ограничены. Если раньше нам грозила безработица по признаку малого количества рабочих мест, то теперь она базируется на широком выборе вакансий, и, как следствие, - открывающейся перед потенциальным сотрудником возможности поразмыслить не только о материальной стороне вопроса, но и о том, как он будет себя чувствовать на новой работе и насколько он сможет себя уважать, будучи представителем той или иной компании. И, поскольку в нашей стране 58% населения составляют женщины, то неизбежно в обществе встает вопрос о переоценке их роли и значимости на рынке труда.

…Научный сотрудник - секретарь - менеджер - начальник отдела - коммерческий (генеральный) директор…

Знакома ли вам такая цепочка социальных превращений? Думаю, это достаточно распространенный пример женской карьеры - его, с различными вариациями, можно было наблюдать в последние 10 лет сплошь и рядом. У меня есть много знакомых, прошедших по этому пути. Чем путь заканчивается? - В основном, - регистрацией собственного предприятия. Либо полной сменой сферы деятельности. Либо обращением к решению более личных "женских" задач - воспитание детей (мужа), любовь, дополнительное образование, оттачивание и доведение до совершенства созданного образа (красота, здоровье, светскость, неотразимость, мода… - да мало ли у женщины забот?!)

Сегодня очень часто в средствах массовой информации поднимается вопрос о дискриминации женщин. За весь период моего собственного "коммерческого" развития лично я ни разу вплотную не сталкивалась с этой проблемой (Может быть, повезло?) Однако, проведя "блиц-опрос общественного мнения" (опрашивались как женщины, так и мужчины), услышала в ответ однозначное "дискриминация есть!". Все, кому задавался вопрос о роли, статусе и ценности женского труда, отмечали, в частности, факт нежелания работодателей принимать на работу женщин в виду их возможного ухода в декретный отпуск. (Поскольку опрос проводился в среде юристов, каждый из опрашиваемых напоминал, что в декретный отпуск сегодня по закону может уйти не только женщина, но и мужчина, - в этом у них теперь равные права…) Кроме того, мужчины говорили об основной роли женщины-"хранительницы домашнего очага", а женщины - о том, что начальники предпочитают нагружать их работой больше, спрашивать строже и упрекать в наличии детей (!) чаще, чем мужчин.

Несмотря на разное качество личного опыта и мнения окружающих меня людей, которых я безусловно уважаю, судить о проблеме придется, видимо, из того, что знакомо лично мне. Постараюсь сделать это с разных точек зрения - как наемный сотрудник, каким сама была когда-то, как работодатель, нанимающий людей на различные должности и занимающийся планированием их карьеры, - и с точки зрения сугубо профессиональной, как психолог и оргконсультант.

Итак, предлагаю "разложить по полочкам" феномен "женщина на рынке труда".

Взгляд с точки зрения социальной психологии.

"…Представьте себе двух людей. Один - "склонный к риску, деспотичный, грубый, доминантный, властный, независимый и сильный". Другой - "нежный, зависимый, мечтательный, эмоциональный, покорный и слабый". Если вам кажется, что первый - мужчина, а второй - женщина, то вы не одиноки в своем мнении…Во всем мире, от Азии до Африки и от Европы до Австралии, люди считают мужчин более доминантными, властными и агрессивными…" (Д. Майерс "Социальная психология").

Гендерные различия (различия между полами), давно являются предметом изучения, привлекают интерес психологов, социологов, политологов и "философов от кухни". Один мой знакомый сказал как-то: "Мы же абсолютно разные люди, женщины - как инопланетяне, они ДУМАЮТ совершенно иначе".

 ...более выраженные способности к стратегическому типу мышления у мужчин, а - к тактическому у женщин.

Действительно, если рассматривать большие группы женщин и мужчин, можно без труда обнаружить различия в типе мышления - более выраженные способности к стратегическому типу мышления у мужчин и - к тактическому у женщин. В формулировке предложений мужчин отличают большая четкость и ясность мысли, конкретность. У женщин чаще встречаются предложения в форме вопроса, адресованного партнеру, реже - уверенные, утвердительные формулировки.

Существуют также и особенности вхождения мужчин и женщин в уже сформированную группу: большинство мужчин вливаются в коллектив с установкой на дело, идею, проблему, завязывает отношения с тем количеством людей, которые данную идею разделяют. У женщин сильнее выражена изначальная установка "дружить, общаться", только после установления дружеских контактов они находят идею, проблему, вокруг решения которой можно объединиться, при этом дружеские группировки насчитывают 2-3 человека. Характерные различия заметны также в отношении мужчин и женщин ко лжи. Мужчина, рассказывая о каком-либо событии, склонен придерживаться первоначальной версии рассказа и любое отступление от этой версии рассматривает как ложь. Женщина чаще варьирует свой рассказ в зависимости от того, к кому именно она обращается, и от того эмоционального состояния, которое она переживает в момент рассказа, - при этом, с ее точки зрения, она не лжет. Если мужчины обладают более высокой тенденцией к достижению цели, с более ярко выраженной способностью работать по заданному алгоритму, то женщин отличают как более высокий уровень терпимости к другим людям и нововведениям, так и "мотив избегания успеха", хотя они более вариативны и благополучны в сфере общения. Что касается страха женщины быть успешной, считается, что это связано с тем, что мужской успех в обществе принято оценивать как естественный и закономерный, в то время как женскую успешность чаще оценивают как случайную либо обусловленную какими-то другими обстоятельствами.

Однако все вышесказанное может быть с легкостью подвергнуто сомнению, поскольку отдельный человек не обязан отвечать ожиданиям общества и стереотипам восприятия, в этом обществе сформировавшимся. Человек, как целостная система, уже обладает всеми необходимыми качествами, и именно личность самостоятельно выбирает, как ей реагировать в тех или иных обстоятельствах, и какие качества в себе усиливать и развивать. Я считаю, что современным российским женщинам вообще повезло со временем и тем маргинальным состоянием общества, в котором мы живем. Именно в условиях неопределенности, когда нет еще жестких стереотипных установок относительно поведения и самоощущения индивидуума в обществе, возможно максимальное проявление себя как полноценной личности - без привязки к полу, классу или каким-то еще специальным признакам. Состояние свободы можно (а может, и должно, если есть такая возможность?) испытывать и использовать сегодня в России в "полный рост". Если раньше перед нами стояла проблема конформизма и сложности противостояния стереотипному восприятию нас другими людьми, то сегодня мы (женщины) можем быть настолько маргинальными, чтобы позволить себе в отсутствие маскулинного вида, не прибегая к использованию типажа "казак в юбке", - красиво и непринужденно, - достигать профессиональных успехов наряду с мужчинами, составляя им серьезную конкуренцию.

Взгляд на проблему с точки зрения коммерческого директора


Каких работников мы любим и продвигаем, каких хотим нанять на работу (чтобы использовать "по полной программе")? Когда человек сидит в кресле директора, он руководствуется основным соображением "Будет ли мне это выгодно? Могу ли я с помощью этого человека получить больше прибыли? А еще больше? А еще (может быть…) Да?! ХОРОШО!!!". Я отлично помню это ощущение, когда за внешними признаками кандидата ты видишь не мужчину или женщину, а человека вообще, - "что-то" среднего рода, в той или иной мере обладающее необходимыми для этой вакансии качествами. Когда смотришь на личностные проявления через призму "нам это "интересно"" и видишь в перспективе либо лишний груз, либо золотую жилу. Если мужчина не обладает нужным именно в данной сфере деятельности личностным потенциалом, он не сделает карьеру. То же относится и к женщине - в полной мере. И если работодатель не желает принимать вас на работу, то очень маловероятно, что он женоненавистник. Скорее всего вам не удалось донести до него, что именно вы и только вы - тот человек, который принесет ему максимум прибыли. Красотой, умом ли, хитростью или активностью, агрессивностью или талантом (какой, кстати, у вас талант? и как вы можете его использовать в контексте занимаемой должности? - ответьте на эти вопросы - и вперед, вверх по лестнице, к успехам и свершениям!). В условиях "хищных законов капитализма", где "прибыль - главный идеал" и в образе "управляющего коммерцией" директор подсознательно видит в кандидате "средство труда", более или менее эффективное. При этом восприятие гендерных различий размывается и действие стереотипов относительно полов сглаживается. Более того, стереотипы формируются буквально на глазах и на сегодня уже бытуют новые представления относительно мягкотелости мужчин и "напористости (гипер-эффективной стервозности)" женщин.

С точки зрения наемного сотрудника в первую очередь высвечивается вопрос отношения. Если работник отдает себе отчет в том, какие цели перед ним стоят и какими средствами он их добьется, он не будет испытывать сожалений по поводу каких бы то ни было "дискриминаций". Человек, как единица товара-труда, знает действие соотношений "вложение труда - вознаграждение" и "личные потребности - объективные возможности". И если вас отвергают уже при первом собеседовании, мотивируя отказ вашей принадлежностью "не к тому" полу, то это повод задуматься, нужна ли вам такая работа и такой коллектив, где вряд ли представится возможность себя проявить, (а также и повод еще раз поблагодарить судьбу за то, что отвела от неверных шагов!)

Женщины легче приспосабливаются к ситуации, они более интуитивны и хитры, покладисты и работоспособны...

Если говорить о женщине на российском рынке труда, можно констатировать появление мощного потенциала в лице образованных, уже достаточно опытных, нацеленных на достижение успеха профессионалов-женщин, - как в сфере управления, так и во вспомогательных структурах. Женщины легче приспосабливаются к ситуации, они более интуитивны и хитры, покладисты и работоспособны, - это сочетание типичных женских качеств оказалось настолько важным для достижения успеха в бизнесе на сегодняшний день, что мы наблюдаем настоящий "прорыв" женской энергии во всех областях нашей жизни - в коммерции, искусстве, политике.

Однако, что говорит статистика? "…В нашей стране до начала 9О-х годов был самый высокий уровень занятости женщин в общественном производстве - около 9О%. Женщины составляли 52% всего работающего населения страны. Женщины в большей степени, чем мужчины заняты ручным трудом. В промышленности 58% ручного труда выполняют женщины. Во время перестройки сокращения на производстве коснулись, в первую очередь, женщин. Итак, женщины находились в неравном экономическом положении…" (Л.Г. Бузунова, С.Н. Козловская, Магнитогорский Гос. Университет; из тезисов к V научно-практической конференции "Психология бизнеса")

Действительно, еще с советских времен (и даже раньше) в обществе сформировались те самые стереотипы, на преодоление которых мы вынуждены затрачивать силы сейчас. До сих пор очень часто при распределении должностных полномочий предпочтение отдается в пользу пусть не очень умного и делового, но - мужчины, нежели крайне способной и талантливой - женщины. Более того, некоторые коммерсанты, узнав, что директор интересовавшей их фирмы - женщина, вообще отказываются от налаживания деловых контактов с такой организацией, мотивируя это тем, что они "не привыкли (!) общаться с женщинами-руководителями", "не воспринимают такие предприятия всерьез". Это не удивительно, учитывая, что основная масса руководителей сформировалась еще в до-перестроечные времена - это те самые советские "помзамзавы", которым так трудно адаптироваться к быстро меняющимся условиям рыночной экономики. Думаю, современная бизнес-леди, отказавшись от подросткового желания "доказать папе", уже в скором времени поможет сильному полу избавиться от иррациональных страхов и приучит общаться с любыми бизнес-партнерами на равных.

И в качестве последнего штриха - еще немного статистики.

Сотрудники кафедры социальной психологии и менеджмента факультета психологии Чувашского Государственного Университета (г.Чебоксары), на протяжении многих лет ведут работу по изучению гендерных различий во многих сферах экономической, производственной, социально-бытовой жизни. Из данных, полученных в результате этого исследования, видно, что "…женщин-предпринимателей в республике в два раза больше, чем мужчин-предпринимателей. По данным республиканской налоговой инспекции (третий квартал 2001 года), из 48 тысяч действующих предпринимателей, 67% составляют женщины, 33% - мужчины…" (Это - к вопросу о дискриминации!!!)

Пытаясь интерпретировать статистику, и чтобы избежать недомолвок, подчеркнем, что не заслугами государства, не стараниями косного мужского общества, - женщины самостоятельно достигли требуемого реалиями сегодняшнего дня соотношения сил на рынке. Когда же мужчины дотянут до справедливых 50%, тогда мы сможем говорить и о гармоничном развитии общества, и о благоприятном психологическом климате в стране, и, возможно, именно тогда вопрос "о женщине на рынке труда" преобразуется в более рациональный - "о профессионалах, специалистах и личностях на рынке труда".

Прокофьева Надежда - организационный консультант, психолог, директор фирмы "Советник-Н"

ПСИХОТЕРАПИЯ


Расписание работы КМ

Обучение психологическому консультированию 

Харизма в архетипах

Харизма в архетипах

Тренинг тренеров: видеопрезентация


Тренинг тренеров Тренинг бизнес-тренеров       Обучение психологов Обучение психологов         Харизма в архетипах Харизма в архетипах        Кинотерапия Кинотерапия       Корпоративные тренинги Корпоративные тренинги

Яндекс цитирования